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| Coaching
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| Código da Acção: | A301 | ||||
| Preço: | 310 euros | ||||
| Regime: | Presencial | ||||
| Data: | Disponível o ano inteiro. | ||||
| Duração: | 56 horas | ||||
| Resumo: | A prática do coaching é extremamente útil na resolução de diversos tipos de situações-problema (baixa qualidade na comunicação; desmotivação; falta de sinergia e objectividade; deficiente condução de pessoas; stress e desequílibrio emocional; baixo compromisso com resultados; conflitos entre pessoas e equipas; mudanças organizacionais...(, assim como na resolução de situações-problema detectadas em qualquer área funcional das organizações, assumindo-se como uma prática transversal que se estende a diversas dimensões organizacionais, para la da dimensão comportamental. | ||||
| Destinatários: |
Gestores, chefes de equipa ou outros elementos de equipas de trabalho. | ||||
| Objectivos: | - Dotar os participantes de conhecimentos e técnicas de coaching em diversas áreas funcionais; - Preparar os formandos para a elaboração do seu próprio plano de acção em coaching que os ajudará a substituírem a situação-problema pela situação ideal. |
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| Metodologia: | Recorrer-se-á preferencialmente a metodologias activas, exercícios individuais e de grupo, bem como, a simulações do quotidiano profissional. | ||||
| Programa: | Módulo I - Conceitos e competências em coaching Módulo II - Aspectos essenciais do comportamento individual e de equipa nas organizações Módulo III - Dificuldades na organização/departamento - identificar o problema Módulo IV - Elaboração de um plano de acção em coaching Módulo V - Substituição da situação-problema pela situação-ideal. |
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