INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO
Avaliação de Desempenho na Administração Pública pré-inscrição
Código da Acção:		A201
Preço:		810 euros
Pagamento:		Módulo 1- 200 euros Módulo 2- 210 euros Módulo 3- 210 euros Módulo 4- 265 euros
Regime:		Presencial
Data:		Disponível o ano inteiro.
Duração:		160 horas
Resumo:		O desenvolvimento do curso de formação de avaliação de desempenho na administração pública pretende proporcionar aos formandos uma visão global do sistema de avaliação de desempenho e contribuir para uma melhor aplicação deste sistema nos diferentes sectores da administração pública e, consequentemente, para uma gestão estratégica mais eficaz.
Destinatários:		Esta oferta formativa destina-se a funcionários que ocupem posições de chefia na função pública e que estejam envolvidos no processo de avaliação de desempenho.
Objectivos:		- Fornecer um conjunto de conhecimentos relacionados com o sistema de avaliação de desempenho vigente na função pública portuguesa, assim como dos conceitos, métodos e técnicas que decorrem do mesmo. - Possibilitar a transposição da aquisição de conceitos no decorrer da formação, para situações reais no contexto da avaliação de desempenho.
Metodologia:		Este curso baseia-se numa metodologia b-learning que significa que o curso irá decorrer em regime presencial e on-line através da plataforma (WLC) da Profiforma. Os métodos a utilizar deverão ser adaptados à unidade/tema a ministrar e consistirão na exposição dos diversos temas, apresentação de casos concretos, promoção da discussão e debate de aspectos relevantes assim como na realização de investigações e trabalhos de acordo com o tema a tratar. A participação activa do formando no processo de aprendizagem será um ponto importante a considerar.
Programa:		Módulo 1 - Percurso evolutivo da administração 1.1- Teorias da administração 1.2- O sistema administrativo em Portugal Módulo 2 - Gestão e avaliação de desempenho nas organizações 2.1- Gestão de desempenho 2.2- Avaliação de desempenho 2.3- Factores determinantes para uma avaliação de desempenho de sucesso 2.4- Pontos críticos do sistema de avaliação de desempenho tradicional Módulo 3 - Avaliar competências, o novo desafio da avaliação de desempenho na administração pública 3.1- Competência(s) 3.2- As competências profissionais Módulo 4 - O Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na Administração Pública (SIADAP) 4.1- Gestão por objectivos 4.2- Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho na Administração Pública 4.3- Apresentação dos casos práticos
Outras Informações :		Esta proposta formativa apresenta duas modalidades. O formando poderá optar pela frequência dos 4 módulos que compõem o curso ou optar pela frequência de um ou mais módulos, de forma indepedente.
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