INFORMAÇÕES SOBRE O CURSO
Avaliação de Desempenho para Empresas do Sector Privado pré-inscrição
Código da Acção:		A101
Preço:		810 euros
Pagamento:		Módulo 1- 200 euros Módulo 2- 210 euros Módulo 3- 210 euros Módulo 4- 265 euros
Regime:		Presencial
Data:		Disponível o ano inteiro.
Duração:		160 horas
Resumo:		Sendo os recursos humanos uma componente fundamental em qualquer sistema organizacional, surge como pertinente a necessidade de homogeneizar o processo avaliativo de forma a responder de forma mais eficaz às neessidades da organização. A formação em Avaliação de Desempenho - contexto privado, pretende assim dotar os seus intervenientes de conhecimentos que permitam uma correcta aplicação dos diferentes conceitos, métodos e técnicas neste âmbito.
Destinatários:		Esta oferta formativa destina-se a directores/responsáveis das empresas, directores/responsáveis de recursos humanos ou técnicos de recursos humanos.
Objectivos:		- Fornecer uma visão alargada do conceito de avaliação de desempenho, incidindo posteriormente num contexto específico - as empresas privadas. - Dotar o formando de conhecimentos que permitam uma correcta transposição das aquisições teóricas ao contexto prático.
Metodologia:		Este curso baseia-se numa metodologia b-learning que significa que o curso irá decorrer em regime presencial e on-line através da plataforma (WLC) da Profiforma. As estratégias pedagógicas assentam na exposição dos diversos temas, análise e discussão de casos concretos, exercícios de grupo, entre outras. Os métodos, activo e demonstrativo, serão predominantes ao longo do processo formativo, considerando porém, que para cada tema/unidade deverá haver uma adaptação e adequação dos mesmos.
Programa:		Módulo 1 - Percurso evolutivo da administração 1.1- Teorias da administração 1.2- O sistema administrativo público e privado em Portugal Módulo 2 - Gestão e avaliação de desempenho nas organizações 2.1- Gestão de desempenho 2.2- Avaliação de desempenho 2.3- Factores determinantes para uma avaliação de desempenho de sucesso 2.4- Pontos críticos do sistema de avaliação de desempenho tradicional Módulo 3 - Avaliação de Competências 3.1- Competência(s) 3.2- As competências profissionais Módulo 4 - Avaliação de desempenho 4.1- Gestão por objectivos 4.2- Sistemas de avaliação de desempenho em contexto organizacional privado: apresentação de casos
Outras Informações :		Esta proposta formativa apresenta duas modalidades. O formando poderá optar pela frequência dos 4 módulos que compõem o curso ou optar pela frequência de um ou mais módulos, de forma independente.
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